Introduction :

Il y a des CV qui sont directement rejetés à la première milliseconde où le recruteur pose son œil dessus. C’est inconscient chez les RH ou chez les managers, c’est un biais du processus de recrutement. Mais y a d’autres CV qui sont tellement bien fait, qu’en quelques minutes de lecture agréable, font le meilleur effet. Nous créons pour vous ce CV.

Vous vous débrouillez tout seul ?

Alors voici quelques conseils tout de même…

Rappel : le Curriculum Vitae (CV) demeure l’un des éléments cruciaux de toute recherche d’emploi. Il sert de carte de visite professionnelle, reflétant non seulement votre expérience et vos compétences, mais aussi votre personnalité. Un CV bien conçu peut faire la différence entre décrocher un entretien et être ignoré.

Voici un guide complet pour vous aider à créer un CV en respectant les règles de base.

1. Structure du CV

La première étape pour un CV efficace est de bien organiser l’information. Commencez par les éléments classiques : nom, prénom, coordonnées. Ensuite, structurez-le en sections claires comme “Expérience professionnelle”, “Formation”, “Compétences” et “Centres d’intérêt”. Assurez-vous que votre CV soit facile à lire, en optant pour une mise en page sobre et professionnelle.

2. Personnaliser en fonction du poste

Adaptez votre CV en fonction du poste auquel vous postulez. Mettez en avant les compétences et l’expérience qui sont directement liées au travail visé. Montrez aux recruteurs que vous avez compris leurs besoins spécifiques.

3. Un résumé accrocheur

Placez un résumé en début de CV pour capter l’attention immédiatement. En quelques phrases, mettez en avant vos compétences clés, vos réalisations et ce qui vous rend unique. Évitez les clichés et soyez concis.

4. Mettez en valeur votre expérience professionnelle

Dans la section “Expérience professionnelle”, utilisez des verbes d’action pour décrire vos responsabilités et accomplissements. Mettez en avant les résultats concrets que vous avez obtenus et utilisez des chiffres pour quantifier vos réussites.

5. Mise en avant des compétences

La section “Compétences” est cruciale. Enumérez les compétences spécifiques liées au poste, qu’elles soient techniques ou transversales. Assurez-vous qu’elles correspondent aux qualités recherchées par l’employeur.

6. Soignez la section formation

Donnez à votre éducation la place qu’elle mérite. Mentionnez les diplômes obtenus, les établissements fréquentés et les années d’obtention. Ajoutez des formations spécifiques pertinentes pour le poste.

7. Mentionnez vos réalisations et projets

Si vous avez participé à des projets exceptionnels ou accompli des réussites notables, n’hésitez pas à les inclure. Cela démontre votre capacité à apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise.

8. Références professionnelles

Bien qu’il soit généralement indiqué de fournir des références sur demande, vous pouvez également inclure des témoignages ou des recommandations de collègues ou de superviseurs dans votre CV, si possible.

9. Soyez AUTHENTIQUE dans la section “Centres d’intérêt”

Les recruteurs aiment voir votre personnalité. Mentionnez des centres d’intérêt qui reflètent vos compétences sociales, votre engagement communautaire ou vos passions personnelles. Cela peut susciter des points de connexion avec l’entreprise.

10. Revérifiez et corrigez

Avant de finaliser votre CV, assurez-vous de l’avoir relu attentivement. Évitez les fautes d’orthographe, les erreurs grammaticales et assurez-vous que toutes les informations sont à jour. Pour une dernière vérification par des pro, n’hésitez pas à faire appel à nos services : https://cvajour.com/correction-de-cv-par-un-recruteur/

Conclusion

Un CV bien élaboré est la clé pour décrocher un entretien d’embauche. En suivant ces conseils, vous pourrez créer un CV qui met en avant vos compétences et votre expérience de manière convaincante. N’oubliez pas que la clé réside dans la personnalisation, l’authenticité et la clarté. Bonne chance dans votre recherche d’emploi !

UN SALAIRE + IMPORTANT

En 2018, TopResume a interrogé plus de 150 recruteurs travaillant dans de grandes entreprises new-yorkaises.

Ils ont comparé deux CV, l’un créé par un candidat et l’autre rédigé par un service professionnel tel que CVAJOUR.

Les recruteurs ont unanimement préféré le CV professionnel. Affirmant ainsi que cette touche experte augmente considérablement les chances d’obtenir un salaire plus élevé.

En moyenne, ils étaient en effet prêts à accorder un salaire supérieur de 7 % au candidat dont le CV avait été, de manière significative, conçu par un service de rédaction de CV.